企業樂觀指數108，你的薪水卻沒跟上—老闆賺錢但不請人的真相

數字很漂亮，但你的荷包呢？

美商鄧白氏剛發布的2026年第2季企業樂觀指數(BOI)來到108,比上季微升1.4%,較去年同期增長6.9%,看起來一片大好。中型企業樂觀度更大漲13%,出口訂單預期也暴增12.8%—老闆們信心爆棚,準備大展身手。

但如果你是上班族,這份報告裡藏了一個你不能不知道的殘酷真相:70.4%的企業預期淨利潤將會成長,但新增雇用意向卻下降了4%。

白話文翻譯:公司會賺更多錢,但不會請更多人。甚至,連補人都不想補。

這波企業樂觀的動能,主要來自中型企業和傳統製造業。紡織、批發零售、資通訊產業樂觀度都在增長,出口訂單預期也暴增12.8%—生意是真的好起來了。

問題是,這些增長的利潤被拿去做什麼了?

答案揭曉:投資AI基礎建設、數位轉型,還有ESG永續專案。報告明確指出,企業投資方向已經從「產能擴張」轉向「提升生產力與強化營運韌性」。更直白地說,老闆寧願花錢買系統、導入自動化,也不想擴編團隊。

ESG永續轉型已成為企業投資的重要方向。這不是因為老闆突然有環保意識,而是因為國際碳關稅法規和供應鏈合規壓力逼著企業非做不可—這是「剛性成本」,不是可有可無的選項。

於是你會發現:在企業預算分配中,營運升級與永續轉型往往優先於人力擴編。

台灣少子化、缺工問題早已不是新聞,按理說應該會推動企業提高薪資、增聘人力。但實際情況是,企業選擇用「科技賦能」取代「人力擴張」。

報告數據很誠實:73.1%的企業預期銷售價格會上漲,但雇用意向卻持續轉弱。這代表什麼?代表你會先感受到物價上漲的壓力,卻不會在薪水單上看到對應的增長。

Dcard工作版和PTT股版上,已經有大量網友在討論這個「相對剝奪感」:公司賺錢,但基層員工的工作量卻因為「遇缺不補」而暴增。Threads上甚至出現諷刺金句:「老闆的樂觀指數108 vs. 員工的爆肝指數108」。

這不是某一季的偶然數據,而是不可逆的結構性轉變。

企業已經意識到,在高通膨、缺工、地緣政治風險三重壓力下,與其擴編人力承擔固定成本,不如把錢投資在能長期降低成本的技術升級上。AI不會抱怨加班、不會要求分紅,還能24小時運轉。

對企業來說,這是理性選擇。對打工人來說,這是警訊。

未來幾年,「公司業績好但人力凍結」將成為常態。如果你還在等公司大舉徵才、薪資自然上漲,可能要調整一下期待值了。根據美商鄧白氏2026年第2季報告,企業投資重心已轉向營運韌性與永續轉型,而非擴大雇用規模—這個趨勢值得每位上班族深思。