勞動部勞動基金運用局公布最新成績單，截至2026年8月底，整體勞動基金累計收益約2兆3,227億元，收益率達29.45%。若以新制勞退參與收益分配的約1,310萬個有效帳戶粗估，平均每戶帳面收益約12.39萬元。

但這裡要說清楚：這是帳面投資收益，不等同於已實現獲利或每位勞工可立即領取的現金。數字好看是一回事，能不能真的進口袋、什麼時候進、怎麼進，才是你該搞懂的重點。

各基金表現如何？別只看平均數

從各項基金表現來看，舊制勞退基金收益率最高，為42.09%，但受惠人數相對較少。多數勞工關心的新制勞退基金截至2026年8月底規模達5兆9,785億元，前8月累計收益1兆6,236億元，收益率29.25%，直接影響參與收益分配的個人專戶。另外,勞保基金收益率也有25.76%。

值得注意的是，根據相關報導，8月市場反彈，半導體與AI相關族群表現受到關注；全球股市在AI投資需求、企業財報等因素帶動下有所回升。不過，市場同時也存在地緣政治、能源價格、通膨與利率預期等風險，不能僅據此斷定全部收益主要來自台股或單一產業。

整體勞動基金8月單月收益約3,666.7億元，但基金投資收益會隨市場波動，長期表現仍需觀察。帳面數字漂亮，但風險永遠在那裡。

什麼時候能拿到？怎麼領？

很多人看到12.39萬就開始盤算要買什麼，但先等等——這筆錢不是明天就能提領。

入帳時間：新制勞退基金收益分配及實際入帳時間，應以勞動基金運用局與勞保局當年度公告為準。2026年全年收益須待年度結算後，實際分配與入帳時間以主管機關公告為主。

請領資格與方式（依勞退新制規定）：

  • 年滿60歲即可請領新制勞工退休金，不論是否仍在職
  • 提繳年資滿15年以上者，可選擇月退休金或一次退休金
  • 提繳年資未滿15年者，原則上請領一次退休金
  • 是否退出勞保，不是年滿60歲後請領新制勞退的必要條件

重要提醒：勞動基金運用局特別強調，實際收益分配金額會依個別勞工的專戶本金、提繳期間及資金投入時間而有所不同，並非每名勞工都能直接領到12.39萬元。這個數字是「平均帳面收益」，實際金額會有個別差異。

你提繳多少本金、提了多久、錢什麼時候進去，都會影響最後分到的金額。別看別人領多少就眼紅，自己的數字自己算。

自提6%划算嗎？

看到近三成帳面收益率，不少人開始討論「自提6%」的可行性。目前勞退新制採雇主強制提撥6%，勞工可在每月工資6%範圍內自願提繳。

自提優勢：

  • 提繳金額可全數從當年度個人綜合所得總額中扣除，具節稅效果
  • 擴大本金基數，享受複利滾存
  • 新制勞退採個人專戶制度，退休金權益原則上記入個人專戶，不同於由雇主自行提撥管理的舊制退休金；但基金投資收益仍會隨市場波動

專家表示，勞動基金的核心策略是長期持有全球重要產業龍頭股，但短期市場波動仍難以避免，投資人應有長期規劃的心理準備。

簡單講：自提能省稅、能放大本金、能讓複利跑更快。但不要以為市場永遠漲，短期波動隨時會來。你得問自己：現在少領6%薪水，換退休後多領一點,這筆帳划不划算？

別把勞退跟勞保搞混了

很多人在討論時仍將「勞退」與「勞保」混為一談,這兩個根本是不同制度：

  • 勞保：屬社會保險，財務狀況與政府撥補、精算及制度改革有關
  • 勞退新制：個人專戶制，退休金權益原則上記入個人專戶

新制勞退基金收益會影響參與收益分配的個人專戶；這與勞保年金的財務制度及給付來源不同，兩者不可混為一談。理財專家建議，應將勞退視為長期退休規劃的一部分，搭配其他退休準備工具，才能確保退休生活無虞。

勞退是你自己的專戶，收益進你口袋；勞保是社會保險，財務結構跟政府撥補有關。搞清楚這兩個的差異，你才知道退休金怎麼規劃。

※本文數據截至2026年8月底，實際收益分配與請領資格以勞動部勞動基金運用局及勞保局最新公告為準。