企業老闆們舉杯慶祝淨利成長，訂單回來了，但員工在人力銀行上刷新履歷——這不是段子，是2026年第2季台灣企業樂觀指數調查裡真實發生的事。
108分背後，藏著一個矛盾
美商鄧白氏最新公布的企業樂觀指數達到108分，比上季增加1.4%，年增率更上升6.9%。乍看一片榮景，但數據細節露出破綻：新增雇用意向下降約4%，是六大營運指標中唯一負成長的項目。
更關鍵的是，當70.4%的企業預期淨利潤將成長時，招募意願卻逆勢轉弱。這代表企業賺錢和找人之間，出現了結構性分歧。
訂單回來了，但職缺沒有
這句話在財經圈流傳，反映了當前的產業現實。數據顯示，企業投資方向已從「產能擴張」轉向「提升生產力與營運韌性」——白話文就是，企業寧願投資自動化設備和數位系統，也不想大幅增加人力。
鄧白氏國際市場首席營運長鮑文安強調，這是企業「理性回應外部環境變化」的表現。但對勞動市場來說，這代表就業機會的成長速度，跟不上經濟復甦的步伐。
中型企業衝上來，大型企業卻踩剎車
本次調查中，中型企業樂觀指數上升13%，成為撐起Q2信心的主力；相對地，大型企業信心則下降7%。這透露出一個訊號：台灣中型企業（如特殊零組件、高階傳產）在全球供應鏈重組中找到新定位，而過去仰賴規模經濟的大型企業，正面臨增長放緩的轉折點。
紡織、木竹、紙業、皮革製造業等傳統產業樂觀度增幅達8.47%，表現亮眼。這可能反映這些產業正在迎來庫存回補需求，但能否轉化為長期成長動能，還得觀察。
企業投資永續，基層員工卻無感
值得注意的是，企業在永續轉型方面持續投入資源。然而根據過往調查，2025年Q4台灣ESG指數曾出現下降趨勢。當企業將資源投注於符合國際標準的永續專案時，基層員工往往面臨更多的合規要求和文書作業，但薪資福利的改善幅度卻相對有限。
這種現象在科技業和製造業尤其明顯：更多的報告要撰寫、更嚴格的KPI要達成，但薪資調整的空間卻受到企業控制成本的考量而受限。
結論：獲利與就業市場的不對稱復甦
這份企業樂觀指數報告，揭露了台灣經濟結構的重要趨勢：企業獲利表現強勁、投資信心回升，但勞動市場卻呈現降溫跡象。當「生產力提升」成為優先目標，企業的人力策略正在發生質變。
所以當你看到「企業樂觀指數創新高」的新聞時，值得進一步思考：這份樂觀如何轉化為就業機會與薪資成長?
