2026 年 6 月 6 日，高雄市萬豪酒店舉辦了一場工商午餐會。中華民國工商協進會理事長吳東亮在會中提出「24 項提案、61 項具體建議」，行政院長卓榮泰親自出席聆聽。表面上,這是產業界為台灣經濟把脈開藥方；但仔細看完內容,你會發現這場對話揭露的,不只是產業發展的方向,更是當前台灣經濟結構最真實、也最令人不安的樣貌。
這場會議選在高雄舉辦,有其象徵意義。吳東亮在會中指出,今年第 1 季 GDP 成長率高達 14.55%,創 48 年新高。數字很漂亮,但卓榮泰與吳東亮心裡都清楚：這場盛宴只有科技業與資本家入場,傳產與基層勞工,連桌邊都湊不上。
當 GDP 不再代表你我的生活
有評論指出,台灣正面臨嚴重的「K 型發展」與財富「M 型化」。簡單說,台積電與輝達帶動的 AI 供應鏈在 K 的右上角狂飆,傳統產業與一般服務業卻在 K 的右下角持續下探。
數據確實不會說謊。台灣 GDP 規模相較 2016 年大幅成長,吳東亮預期今年經濟成長率有機會超過 10%。但對多數人來說,這個數字帶來的不是安心,而是更深的焦慮——當經濟成長 10%,你的薪水有跟著漲 10% 嗎?更殘酷的是,通膨與高房價已經讓實質購買力大幅縮水。這就是當前最矛盾的現實：總體經濟數據亮眼,但多數人的生活感受卻愈來愈沉重。
24 項建言背後,藏著什麼樣的想像?
這份建言書涵蓋多個面向,包括建構亞洲資產管理中心、推動永續轉型、完善營運環境、活絡產業發展、精進勞資政策等方向。乍看之下,這些都是長期發展所需的配置。但細讀內容,會發現部分建議引發了不少討論。
例如,有媒體報導建言內容涉及「彈性工時」與「不增加企業負擔的育兒補助」等構想,引發部分網友質疑是話術包裝。所謂「彈性工時」,在基層勞工眼中往往意味著「責任制」的合法化;至於「不增加企業負擔、不減少勞工薪水」的育兒津貼,許多人直接反問：這筆錢從哪裡來?
另一方面,政府透過「大南方新矽谷」計畫推動南部發展,並規劃將亞洲資產管理中心與碳權交易所設在高雄,工商界在會中表達支持。高雄市長陳其邁表示,高雄已經從「招商」進入「選商」階段。這些政策確實展現了長期布局的企圖心,但對多數南部民眾來說,這些藍圖離自己的生活還很遙遠。
總經亮眼與體感貧窮之間,誰能縫合這道裂痕?
卓榮泰表示,台灣 GDP 成長飛速,即將躋身全球前 20 大經濟體,並強調「機會來了,政府不能放棄」。但央行與總經學者也坦言：單靠利率工具已難以解決結構性的分配不均問題。
當科技業在台美 21 世紀貿易倡議相關安排與租稅優惠政策(如特定投資抵減)下大口吃肉,傳產卻還在為 232 關稅、中國產能過剩傾銷而苦撐。這場 K 型分化不只是產業問題,更是整個世代的相對剝奪感——當你看著數據說台灣經濟起飛,卻發現自己的薪水、生活品質沒有跟上,那種失落感是非常真實的。
吳東亮的 24 項建言,既是警訊,也是轉機。問題在於,政府能否在追求經濟成長與維護分配正義之間找到平衡點?還是最終只會讓「高速經濟成長」成為少數人的狂歡,多數人眼中遙不可及的數字遊戲?這不只是政策選擇,更是整個社會如何理解「共好」這件事的關鍵時刻。
