2026年6月25日，行政院長卓榮泰去醫師公會全國聯合會的餐會上，講了一件很多人都在擔心的事：內科、外科、婦產科這些重要科別的醫生越來越少。衛福部說要拿33億出來，研究怎麼調高需要值班科別的診察費跟值班費。

卓榮泰講得很直白：「醫師辛苦付出的過程，能得到民眾應有尊重。」聽起來很有道理，但醫界跟一般民眾對這個做法看法不太一樣。

數字會說話：內科招收率創歷史新低

台大醫學院長吳明賢公布的數據真的嚇人：2026年內科住院醫師招收率只剩61%，是有史以來最低的。衛福部醫事司副司長劉玉菁也證實，過去5年內科招收率都在85%到90%之間，今年突然掉到61%，一口氣降了24到29個百分點。

這不是預警了，是已經在發生的事實。醫療人力短缺不是未來式，是現在進行式。

醫界怎麼看：光加錢不夠，過勞才是核心問題

很多基層醫護人員講得很清楚：如果過勞問題不解決，再多錢也留不住人。醫界普遍希望政府能實際改善工作條件跟待遇，而不是只開支票。

但也有人擔心，如果配套措施做不好，可能會影響民眾看病的方便性。特別是假日跟晚上急診的需求，怎麼在減輕醫護負擔跟保障民眾就醫權益之間找到平衡點，是政策能不能推得動的關鍵。

給付結構不改，問題還是在

衛福部長石崇良表示，已經要求健保署研究提升需要值班科別的診察費、值班費，強調「不同工不同酬」的調整方向。許多基層醫師反映，健保點值偏低、醫療給付不公平，導致急重難科別跟那些自費項目多的專科比起來，經濟誘因差太多。

台大醫學院長吳明賢也說了，困難又辛苦的科別應該在給付上適當調升，給付結構合理化才是解決人力短缺的根本。

健保署目前規劃把33億元預算優先用在補強急重難科別給付，並且研議相關配套措施。但如果沒有同步推動健保給付結構改革，也沒有建立完善的假日輕急症醫療網絡，恐怕很難從根本解決醫療人力短缺問題。

台灣醫療體系正面臨人力結構性挑戰，政府提出的給付調整方案能不能真的改善現況，後續發展要繼續關注。