「家裡有外籍看護,長照資源就跟我們無關了嗎?」這個困擾無數家庭的疑問,在長照 3.0 新制下有了突破性進展。

過去的「二選一困境」正在鬆綁

長期以來,台灣的長照制度存在一個有點尷尬的現象:聘僱外籍看護的家庭,在部分社區式照顧服務上受到限制。這意味著,即使雇主已經負擔每月約 2 萬多元的看護費用,當家人病情加重、需要更專業的照護時,仍難以同時取得政府的部分長照服務支持。

這個制度設計的初衷或許是「避免資源重複」,但實際效果卻是:外籍看護家庭在照顧壓力加重時,缺乏額外的制度性支援管道。網路論壇上,不乏家屬分享「請了看護仍覺得孤立無援」的心聲。

長照 3.0 的關鍵突破:2025 年 9 月起開放 30% 額度使用

根據衛福部公告,自 2025 年 9 月 1 日起,聘有外籍家庭看護工的家庭,可於照顧及專業服務額度之 30% 內,使用日間照顧、家庭托顧等居家照顧服務以外的照顧組合。這代表什麼?

簡單來說,過去「零或全有」的僵化規則被部分打破了。家庭可以在外籍看護休假、或長輩需要更專業復健時,於額度內申請政府補助的日照中心或家庭托顧服務;也能在符合條件時,合法取得喘息與專業照護資源,讓看護暫時休息、家屬也能稍微喘口氣。

這項調整對於面臨重症照護、卻又無力完全仰賴單一外籍看護的家庭而言,提供了更具彈性的資源組合選擇。

「照顧不離職」願景仍在推動中

儘管長照 3.0 釋出政策彈性,實務上仍有許多配套需要持續完善。部分家屬反映,當面臨父母重病需要密集照顧時,現行的家庭照顧假或其他勞動權益保障,仍不足以讓他們安心兼顧工作與照顧責任,最終仍可能選擇離職。

家庭照顧者關懷總會等民間團體也持續倡議,隨著單身化與獨居趨勢上升,未來長照必須仰賴社區「類家人」支持網絡的建立,而非將壓力全數交由家庭承擔。這也是長照 3.0 力推「一村里一據點」的核心邏輯——讓社區成為照顧網絡的基礎單位,提供更多元的支持資源。

政策調整背後的資源擴充企圖

衛福部次長呂寶靜曾在多個場合說明,長照 3.0 的目標是將服務據點深入社區,讓長照資源從「申請程序複雜」逐步轉變為「就近可得」的常態服務。

對於那些過去在制度設計下較難取得多元資源的外籍看護家庭而言,這次的政策調整不只是數字上的 30% 額度開放,更代表制度開始承認:照顧從來不是非黑即白的選擇題,而是需要多元資源組合、長期穩定支持的複雜工程。

如需了解更多長照服務申請資訊,可撥打 1966 長照服務專線,或至衛福部長照專區查詢相關規定。