2026 年 8 月 7 日至 9 日,第三屆高齡健康產業博覽會將在台北世貿一館登場。這次的主題是「再青春·健康長壽不長照」——聽起來很美,但走進展場之前,或許值得稍微停下來想想:我們真的準備好了嗎?

長壽不只是活得久,還要活得像自己

生策會會長楊泮池說得很直接:「長壽新經濟不只是高齡消費市場擴大,更要重新思考更長人生所需的健康、生活、工作、金融與照護服務。」這句話乍聽有點抽象,但其實點出了一件事——我們不只是要延長壽命,而是要讓多出來的那些年,仍然保有選擇權。

隨著台灣高齡化程度持續加深,金融與保險業者也把目光轉向銀髮族群的資產配置需求。只是,這些服務真的是為了長者好,還是只是另一種行銷話術?這個問題,可能沒有標準答案。

從「出事才理賠」到「好好活著有回饋」

這次展會特設了「長壽金融主題館」,主打安養信託、外溢保單等商品。所謂外溢保單,簡單說就是:你去運動、做健檢,保險公司給你保費回饋。這種設計把保險從「出事才理賠」轉向「事前健康促進」,聽起來挺合理的。

但與此同時,防詐議題也浮上檯面。高齡族群常被列為防詐宣導的重點對象,部分參展單位也規劃了相關宣導活動,提醒長者留意新型態金融詐騙手法。畢竟,當一個族群成為行銷焦點時,往往也會成為有心人士的目標。

30 項科技成果,能解決什麼問題?

經濟部技術司在 8 月 7 日至 9 日設立專館,由工研院、金屬中心、紡織所、食品所等 4 家法人規劃三大展區,共展出 30 項高齡健康科技成果。展出項目包括 AI 智慧行動感知監測儀(可偵測跌倒、久臥異常)、AI 輔助傷口管理平台等創新技術。

立法院厚生會智慧醫療委員會主委陳適安等多位專家認為,當 AI 進入健康照護領域後,有助於緩解醫療支出攀升、醫護人力短缺、偏鄉醫療資源落差等問題。這些科技解決方案的導入,被視為台灣長照體系轉型的重要契機。

只是,科技再先進,如果沒有人願意留在第一線,那些設備終究只是展示品。

省下的成本,有流到誰的口袋裡?

有長照產業工作者在網路論壇上提到,AI 長照科技雖然省下了一些成本,但這些省下來的錢,並沒有實質挹注到護理人員的薪資結構與福利上。起薪偏低、常態加班與輪值壓力等問題依然存在。

網路專欄作家的評論更直白:「如果實質的經濟報酬沒有提升,再先進的科技,也無法從根本上解決制度性的低薪與高壓問題。」這句話點出了一個有點殘酷的現實——科技創新很重要,但如果人力配置與薪資結構不改,那一切可能只是換湯不換藥。

日本的經驗:科技不是萬靈丹

提到高齡化,很難不想到日本。日本 65 歲以上人口佔比近三成,曾是全球高齡醫療典範,但近年醫療與長照機構面臨經營壓力。

觀察人士認為,若無法同步解決給付制度與營運成本等結構性問題,單靠導入自動化排班與照護機器人,機構仍可能陷入虧損與人員流失的困境。台灣在推動 AI 科技的同時,如何建立永續的長照財務模式與合理的人力待遇,將是決定長照 3.0 能否成功的關鍵因素。

2026 高齡健康產業博覽會展現了台灣在長照科技與長壽金融領域的多元嘗試,這些嘗試值得期待,但也值得保持一點清醒。要真正實現「健康長壽不長照」的願景,除了科技創新,制度面的配套改革同樣不可或缺。

或許,我們需要的不只是更聰明的機器,而是更願意好好對待人的制度。