超過四成的人報了名卻沒來考——台電搶位戰背後，那些沒說出口的選擇

2025 年 5 月 10 日，台電新進僱用人員甄試登場。這場被稱作「鐵飯碗保衛戰」的考試，留下了一組值得慢慢咀嚼的數字。

報名人數 9,308 人，實際到考 5,257 人。也就是說，有 4,051 個人報了名，卻沒走進考場。到考率只有 56.5%。

這個數字不只是統計上的落差，更像是某種集體猶豫的剖面——有些東西還沒說出口，但已經寫在缺席裡。

1.47% 的機率，與一條看不見盡頭的隊伍

這次台電開出 769 個職缺，分散在 14 個類別裡。其中最熱門的「綜合行政」類別，吸引了 4,703 人報考,卻只錄取 69 人。

換算下來,錄取率是 1.47%。

每 100 個人裡,不到 2 個能上榜。這個數字冷靜、精準,也殘酷得讓人無法迴避。

為什麼這麼多人擠這個類別?原因其實不難理解:

對許多剛出社會的人來說,這仍然是一份「穩定首選」。只是這份穩定,現在得用非常低的機率去換。

相較之下,開出最多名額的「配電線路維護」類別釋出 436 個職缺,約 1,600 人報考,錄取率相對友善許多。只是這份工作需要的不只是筆試成績,更需要體能、技術與長時間戶外作業的耐受力。

43.5% 的棄考率,是一個不算小的比例。

有些人可能同時報了好幾場考試,最後選了別的。有些人可能在報名與考試之間找到了工作,覺得不需要再考。也有些人,單純是猶豫了——不確定自己是不是真的想要這份穩定。

這幾年,少子化與科技業的擴張確實對國營事業招募造成挑戰。當台積電基層技術員年薪動輒破百萬,台電起薪近 3.8 萬元(具專業證照或現場工作可破 4 萬元)的條件,吸引力自然不同。

這不是誰對誰錯的問題,而是不同選擇背後的權衡:

每個人要的東西不一樣。有人想衝,有人想穩,有人還在兩者之間猶豫。

台電預計在 7 月 14 日公布複試名單,複試將於 8 月 4 日起舉行。

跟筆試不同,複試會進行更實際的專業與體能測驗。尤其是配電線路維護這類需要爬桿、高空作業的職缺,考的不只是答題能力,更是身體條件與實作技術。

這些職缺需要的人,不只要會考試,還要能做事。

當科技業用百萬年薪搶人,國營事業的「穩定」優勢確實面臨考驗。

但對於不想爆肝加班、追求 work-life balance 的求職者來說,台電依然是張安全牌——只是這張牌,現在得用 1.47% 的機率才能抽中。

從這次招考數據來看,國營事業雖然遇到高缺考率,但競爭最激烈的職缺仍然顯示它的吸引力還在。只是吸引的對象,可能跟十年前不太一樣了。

台電提供的是另一種選擇:穩定、福利完善,但需要更長期的耐心,以及務實一點的期待。

至於這份穩定值不值得等,每個人心裡都有自己的答案。