2026年5月10日，台電新進僱用人員甄試在全台四大考區同步登場。表面上是例行招考，實際上卻藏著一個值得停下來看的數字：9,308人報名,首節到考5,257人,缺考率43.5%。預計錄取769人的考試,以到考人數計算錄取率為14.63%——這個數字看似不低,但若以報名人數計算實際錄取率僅8.26%,且相較去年錄取率17.11%(錄取約1,100人),今年競爭其實更為激烈。
「少子化、高科技搶人,國營事業待遇彈性沒有新興科技產業大。」台電主管接受媒體採訪時的這句話,聽起來有點無奈,卻也說得很直白。當台積電基層技術員年薪動輒百萬,台電正式僱用後的起薪近3.8萬元(訓練期約3.7萬),即便加上最高4.4個月的年終獎金,對比科技業的薪資成長曲線,確實難以激起年輕人的熱情。
「魔王級職缺」vs「蜘蛛人」:冰火兩重天的搶人戰
這次招考最值得玩味的,是兩種極端職缺的競爭態勢。
「綜合行政」類別堪稱死亡之組:約4,703人搶69個名額,錄取率僅1.47%。這群人寧願在辦公室內卷到底,也不願意踏入技術現場。朝九晚五、免爬電線桿,聽起來確實比較對味。
反觀「配電線路維護」類別——也就是俗稱的「蜘蛛人」與「忍者龜」職位——預計錄取436人,卻只吸引約1,600人報考。這份工作需要頻繁攀爬電線桿進行高空作業,或潛入地下人孔蓋維護電纜,還必須在複試前考取手排小型車駕照,並通過拉單槓、握力、負重行走等嚴格體能測驗。即便具專業證照者起薪可突破4萬元,願意投身的人仍然不多。
穩定不再是唯一選項?國營事業的招募困境
Dcard上有句經典評論:「公務員鐵飯碗生鏽?就餓不死而已。」這句話殘酷但真實。
值得注意的是,雖然缺考率達43.5%,但這與過去5年的到考率55%-60%相比並非異常現象。更深層的結構性問題是,台電正推動「強化電網韌性建設計畫」,需要大量基層技術人員來執行設備更新與停電搶修。但2026年錄取名額從前一年的約1,100人縮減至769人,這與業務需求明顯矛盾。當企業喊著缺人、尤其是配電線路維護等技術職缺招募困難,這場人才供需的失衡,或許才是台電主管最無奈的地方。
國營事業不是不好,只是在人才市場上,它已不再是唯一選項。當「穩定」無法抵銷「機會成本」,年輕人在職涯選擇上自然會更加謹慎權衡。科技業的高薪與成長空間、工作型態的多元化,都讓傳統國營事業面臨前所未有的競爭壓力。這不是一天兩天的事,而是一個時代的慢慢轉向。
