2024 年 10 月 13 日，投票前一天，中華電信發了一份公文。

內容關於投票方式、工作時間、場所使用——看起來是程序問題,但工會讀出來的是另一層意思。工會近兩萬名會員,原本準備隔天啟動罷工投票。

工會發出聲明,認為這是在抹黑、在塑造勞工貪婪的形象。董事長簡志誠的名字被點出來,語氣裡帶著失望。

勞動部官員後來表示,罷工投票屬於工會自治範疇,只要符合會員親自參與、無記名投票等要件,原則上可以用多元方式辦理。這段話,某種程度上給了工會一點程序上的支持。

但你知道的,程序對了,不代表雙方的認知就對上了。

四項訴求,都關於未來

中華電信工會這次提出四項訴求:

  • 調整薪資:公司獲利持續成長,基層員工薪資卻沒有同步調整
  • 勞退新制雇主提繳率:從法定 6% 提高至 15% 以上
  • 延後強制退休年齡:希望公司協商續聘或留任的安排
  • 團體協約:現有版本可以追溯到民營化時期、約 20 年前,工會認為已經不合時宜,想重新簽訂;但雙方目前還沒有共識

這些訴求,都不是能馬上見效的東西。薪資、退休金提繳、退休年齡,都是長期的。尤其勞退提繳率,從 6% 到 15%,是一筆不算小的數字,牽涉到公司每年要多支出多少、員工退休後能多領多少。

這些數字背後,是對未來的想像——或者說,對未來的不確定感。

網路上的聲音,沒有統一的立場

這件事在網路上引起不少討論,意見很分歧。

有些投資者關心服務會不會受影響
畢竟中華電信涉及關鍵基礎設施,罷工或投票安排可能牽涉到工作場所安全、營運維持,甚至相關法規要求。具體影響還是要看適用法規跟主管機關怎麼認定。但部分網友確實擔心,會不會影響到基本的電信服務。

也有人支持工會的行動
他們認為,民營化後的中華電信工會還能這樣積極爭取權益,跟某些無法罷工、或比較少有行動的國營事業相比,算是不一樣的存在。當然,網路意見本來就不會一致。

但有一種聲音讓人印象深刻:「參加合法的罷工投票,以後轉職會不會被貼標籤?」

這是部分年輕員工的顧慮。他們擔心的不是投票本身合不合法,而是這件事會不會成為某種隱形記號。這種擔心,其實反映了台灣勞工運動長期以來的現實困境——合法,不等於安全。

一個觀察指標

全國總工會批評資方在投票前發函設限,認為可能涉及不當勞動行為,並要求公司撤回公函、不得對參與合法投票的會員進行不利對待。

中華電信這場罷工投票,不只是一家公司的勞資爭議。它某種程度上,也成為觀察台灣大型企業勞權發展的指標事件之一。

投票的結果,以及後續的協商,會影響雙方未來怎麼互動、怎麼對話。

至於這場對話會往哪裡去,現在還不知道。但至少,它已經開始了。