當全台灣都在關注輝達砸錢投資台灣時，黃仁勳卻在員工大會上丟出一個讓人摸不著頭緒的設計理念：「我們的新總部要減少電梯使用。」

這不是為了省電費，也不是建築設計的 bug。老黃說得很明白：他要的是「偶遇」。

不裝電梯，是要你多走動還是多碰面？

2025 年 5 月 27 日，黃仁勳在輝達台灣新總部「輝達星群（NVIDIA Constellation）」員工大會上公開了這棟預計 2030 年完工的未來總部設計。由建築大師姚仁喜操刀，建築核心概念是「透明」，大量採用三角形、多邊形與玻璃帷幕，象徵輝達作為平台公司的開放文化。

但重點不是外觀多漂亮，而是黃仁勳親口證實：這棟樓將強調步行動線，大幅減少電梯使用或依賴。

他的解釋聽起來很哲學：「電梯象徵等待，我們希望員工多走動、多交流。」翻成人話就是：我不要你一路搭電梯直達座位，我要你在樓梯間、走廊上多碰到同事，然後聊出新想法。

這不是為了省成本，而是刻意打造「促進偶遇」的工作場域。黃仁勳認為，創意往往誕生於非正式的走廊對話與茶水間閒聊，而非排定好的會議室。

當然，實際設計仍須符合台灣建築與無障礙相關法規，包含必要的無障礙電梯、消防與垂直運輸設備，細節仍待後續審議。畢竟再怎麼理想主義，還是得過法規這關。

網友兩極反應：浪漫理想 vs. 加班現實

PTT 與 Dcard 上瞬間炸鍋。有網友認為這是「反傳統企業文化」的大膽實驗，甚至讚嘆：「難怪輝達能引領 AI 革命，連辦公空間都在顛覆。」

但質疑聲浪也不少：

  • 「工程師加班到半夜，還要多爬樓梯？這不是激發創意，是在激發離職率。」
  • 「蓋這麼漂亮還想遠距上班？老黃在防這招吧。」

有網友直言：「說穿了就是要你多待在辦公室，別躲在家裡。」

這就是理想與現實的差距：老闆看到的是「促進交流」，員工看到的是「又多一道關卡」。

不只是建築，是文化的實體化

業界普遍認為,蘋果總部 Apple Park、Google 的 Googleplex,都刻意設計大量開放空間與動線交錯點。有評論指出,矽谷科技巨頭早已明白：透過空間設計影響員工互動模式,能夠提升組織的創新能量。

而輝達新總部的另一項設計更耐人尋味：黃仁勳表示，在輝達全球所有辦公大樓中，最先規劃與進駐的設施往往是酒吧，而不是機房或執行長辦公室。停車空間主要規劃在地下，讓地面盡量釋出作為員工交流與社交空間。

這些細節都在傳遞同一個訊息：輝達要的不只是「工時」，而是「人與人之間的化學反應」。但能不能真的反應出創新，還是得看執行面。

當 AI 巨頭遇上能源現實

然而，黃仁勳在不同場合也多次強調 AI 產業對電力的龐大需求。他曾表示：「AI 勞動需要電力」，並對全球各地的能源供應提出提醒。

輝達未來在台投資與算力建設規模將持續擴大，這些基礎建設都需要穩定的電網支撐。有網友在 PTT 上留言討論能源議題，認為「核能不重啟，AI 產業怎麼養？」等意見也引發論戰。

一邊是充滿理想主義的「減少電梯總部」，一邊是極度現實的「電力需求」。輝達的台灣擴張計畫，正站在浪漫與務實的十字路口。最後能不能跑得順，還是得看整個產業鏈與基礎建設能不能跟上。