2026年9月25日，Talent Taiwan 在美國帕羅奧圖設立第一個海外據點，位置就在 Startup Island TAIWAN 矽谷新創基地，由國發會主委葉俊顯主持開幕。隔天馬上進入實戰模式——14家台灣科技企業與學研機構在「2026北美台灣科技年會」舉辦 Taiwan Career Day，帶來上千個職缺，吸引超過3,000人次到場。

這次不是發完傳單就走人。台積電、聯發科、台達電、工研院、中研院都來了，職缺集中在半導體、AI、軟體工程等領域。現場直接提供一對一面試機會、人才媒合，還設有諮詢攤位，解答就業金卡申請、稅務、居留、子女教育等實務問題。

活動中，葉俊顯頒發就業金卡給 Salesforce 資深軟體工程師 Michael Foley，當作政策案例秀出來。葉俊顯說：「我們不只是等人才來台灣，而是主動走出去。」工研院董事長吳政忠也出席，強調台美科技合作與人才交流在 AI 時代的重要性。

時機點很微妙：簽證到期的人怎麼想？

有人注意到，這個時間點對於部分持 H-1B 等工作簽證、可能面臨轉職期限與身分維持壓力的工程師來說，台灣的職缺確實多了一個選項。

但問題也很現實：台美薪資、生活成本、職涯發展路徑差異明顯，吸引來的會是哪類人才？有業內人士指出，台積電和聯發科在矽谷本來就有招募管道，這次跟政府聯手，到底是資源整合還是內部競爭？

更直白的質疑是：3,000人次參觀不等於3,000人願意回台。流量不等於留量。

就業金卡：彈性有了，但配套跟得上嗎？

這次攬才的核心工具是「台灣就業金卡」——整合工作許可、居留簽證、外僑居留證、重入國許可的四證合一制度。相較於一般由雇主申請的工作許可，就業金卡具有較高的工作轉換彈性，但持卡人仍須符合金卡資格、工作類別、公司及相關法規要求。

根據報導,截至2026年7月底,就業金卡已核准17,702張,其中美國籍4,173人。活動現場提供申請與政策諮詢,並有頒發案例,但業界人士提醒：金卡審核速度、稅務優惠、家屬安頓配套,才是決定國際人才赴台意願的關鍵變數。

真正的考驗：報到率與留任率

葉俊顯在活動中表示：「讓矽谷人感受到 Your Friend from Taiwan, Right in the Valley。」但政策成敗的標準,不是現場人潮,而是實際報到人數與後續留任率——這些數據目前尚待追蹤。

台灣在先進半導體製造及 AI 伺服器供應鏈具有全球重要地位,但隨著各國推動半導體與科技供應鏈在地化的政策趨勢,台灣面對全球人才競爭的挑戰。這次14家企業與學研機構聯手出擊,既是應對眼前缺工危機,更是為下一波技術浪潮提前儲備戰力。

問題是,當這些人才真的踏上桃機,台灣準備好了嗎？

活動當時釋出的上千個職缺及超過3,000人次參與數據,屬主辦方統計,後續實際錄取、報到與留任成效仍有待官方公布與長期追蹤。