上週六台北世貿一館,兩萬人擠成沙丁魚——走道慢到像在逛夜市,連色彩鑑定區都大排長龍。Cake 辦的這場職涯博覽會放出近 6,000 個職缺,新加坡商鈦坦科技開出年薪 300 至 400 萬的資深工程師缺,最高直上 400 萬;乾坤科技全球製造計畫起薪 120 萬;永豐銀行砸百萬搶 AI 科學家。
數字很香,但重點不是薪水多高——而是企業要的人,跟多數求職者準備的根本對不上。
會寫 code 不夠,要會「跟 AI 協作」
Cake 創辦人劉君羿說得很直白:「企業搶才已不只是找到人,而是找到具備 AI 思維的人才。」
現場配置就能看出端倪。北市青年局統計,超過 150 家參展企業中,有 AI 核心產品、技術、算力硬體或半導體供應鏈,或已把 AI 用進產品、服務、營運流程的企業約 87 家——占比超過一半。從晶片硬體(南亞科技)、雲端基礎設施(CloudMile)到終端應用(PayPay、台灣大哥大)全來了。
更狠的是,連金融業、製造業都在搶 AI 人才。永豐銀行推「Turing Plan」找 AI 後端工程師跟專案管理師;中租控股的「亞太儲備幹部」提供海外外派,年薪可破百萬。
這代表什麼?AI 技能不再是科技業專屬,而是全產業的入場門檻。
最殘酷的現實:你以為的「面試」根本不存在
PTT 跟 Dcard 上一堆人抱怨,不是薪水談不攏——而是「根本沒有現場面試」。
很多有經驗的求職者帶著履歷滿心期待去,結果 HR 只做企業文化介紹,最後還是叫你「回去線上投履歷」。有人直接說:「逛完一圈,感覺像參加大型品牌宣傳會,對實際找工作幫助有限。」
這暴露了一個真相:企業要的不是「來現場碰運氣的人」,而是「早做功課、精準投遞的人」。博覽會更像「產業趨勢展」,讓你看清方向,不是當場拿 offer 的捷徑。
但學生族群為什麼玩得很開心?
Dcard 上一片好評的「校園參訪團」,卻成了低年級學生的最愛。
Cake 為學生設計專人導覽,直接帶隊跟戴爾、和碩、南亞科技的 HR 面對面。對不知道怎麼開場、害怕社交的學生來說,這種「懶人報名首選」大幅降低心理門檻。
反而是工作三年以上、占報名者近七成的資深求職者,期望與現實落差最大。他們不缺社交技巧,缺的是「直球對決的面試機會」——這,正是博覽會給不了的東西。
真正的贏家,是那些「會用 AI 工具」的人
現場最實用的服務,不是企業攤位——而是「AI 履歷健檢」跟「AI 逛展導覽」。
系統根據你的背景自動規劃專屬路線,避免盲目亂逛;現場還有免費 AI 優化形象照,連北市青年局都推色彩鑑定加 AI 穿搭建議。這些工具存在的意義很明確:未來求職戰場,不只比專業,更比「會不會用 AI 幫自己加分」。
兩萬人擠爆世貿,看似熱鬧——但真正拿到 offer 的,不會是抱著「碰碰運氣」心態的人,而是早已用 AI 精準定位自己、知道市場要什麼的那群人。
