2026年9月16日，三三企業交流會例會，理事長林伯豐代表產業界向政府提三大訴求。結果網路炸鍋，PTT、Dcard一片罵聲。企業喊「缺工」，網友回「缺的不是工，是便宜的勞工」。這場對話，把台灣勞資矛盾攤在陽光下。

AI產業狂飆，傳產卻在喊痛

主計總處2026年8月14日公布數據：台灣今年經濟成長率上修至11.05%。亮眼數字背後，動能全集中在半導體和AI產業。台積電和輝達供應鏈訂單滿手，但塑化、紡織、機械這些傳產呢？經營壓力一年比一年重。

林伯豐說，政府鼓勵獲利企業加薪是好事，但對經營困難的傳產也該減稅支持。邏輯沒錯。但接下來他建議「2027年最低工資調幅3%左右較合理」，網路瞬間爆炸。

3%調幅？連通膨都打不過

台視新聞報導，林伯豐受訪時提到，過去10年基本工資月薪累計漲47.4%、時薪漲63.3%。數字看起來不錯，但對照近年通膨和房價飆漲,勞工感受完全不同。薪水漲幅根本追不上物價。

PTT Salary版網友開轟：

  • 「3%連通膨都打不贏，這叫合理？」
  • 「只要他反對的勞工政策，就代表政府做對了。」

更直白的說法是：「企業說缺工，其實是缺願意低薪的勞工」。這句話在社群瘋傳，點出勞資雙方對薪資的認知根本不在同一個世界。

放寬外籍人才：搶競爭力還是壓薪資？

林伯豐呼籲政府從「留人才」轉為「搶人才」，建議放寬外籍專業人才資格、簡化簽證。從國際競爭角度看,方向正確。但基層勞工擔心的是：這會不會變成壓薪資的藉口？

Dcard職場版有人分享：「我們公司說缺人，後來引進外籍勞工，本國員工要求加薪就被暗示『可以找別人做』。」這類經驗讓勞工對人才政策產生防備心理。放寬外籍人才確實能提升競爭力，但如果配套措施不到位，反而可能削弱本國勞工的薪資談判空間。

能源政策：少數有共識的議題

相比薪資和人才爭議，能源政策獲得較多認同。AI產業爆發導致電力需求暴增，穩定供電成為產業命脈。

林伯豐建議重啟核二、核三，導入SMR小型模組化反應爐，建立「核綠並重」的多元能源政策。科技版和財經版網友這次難得支持：「沒有穩定基載電力，台灣的AI和半導體產業拿什麼競爭？」

產業結構失衡才是真問題

撥開情緒，這次事件揭露台灣產業結構分化的現實。AI和半導體產業吸走大量資源和人才，傳產在轉型過程承受經營壓力，還得扛就業和社會責任。

真正的解方不是壓低薪資或大量引進外籍勞工。政府必須正視產業發展不均下的資源分配——協助傳產升級轉型、建立合理稅收分配制度,讓薪資真正反映勞動價值，而不是企業降成本的唯一選項。

林伯豐代表產業界提的三大訴求，反映不同產業的真實困境。如何在經濟成長、產業競爭力與勞工權益之間找平衡，政府和社會各界得繼續對話，找出能讓各方都能接受的方案。