2025年6月4日，台積電股東會。本該是照本宣科的例行流程，卻因為幾個直球提問，意外成了當天最熱鬧的現場。

有股東舉手發問：「董事長，您的薪水有沒有贏過輝達執行長黃仁勳？」全場安靜了兩秒。魏哲家停頓了一下，笑著回應：「他現在的身價1700億美金，我不知道要工作幾百年才到達這個境界，我一年整年的公司的收入都還不如他。」

這句話不只讓現場股東笑了，也成為當天最被轉發的金句。在此之前，魏哲家已經否認過自己年薪比黃仁勳高的傳聞。但真正值得停下來想一想的，其實是另一個問題。

生育率比全台高，是福利好還是統計陷阱？

當股東建議推動更完善的友善家庭政策時，魏哲家提到台積電員工生育率相對較高的情況。據媒體與網路流傳，台積電內部曾提及員工生育率約為全國平均的數倍，但官方並未公開完整的統計數字與細節。

表面上看起來，這像是企業福利政策的成功案例。但話鋒一轉，魏哲家接著說，他擔心台灣生育率太低，未來會面臨工程師不夠、技術員不夠的人才斷層。然後他補了一句讓人哭笑不得的現實：「不能全台灣的人都加入台積電，大家還是要出去吃飯，還是要有餐廳。」

這段話聽起來輕鬆，但仔細想想，其實藏著一個很深的問題：當高薪產業的員工相對有生育能力，其他行業卻普遍面臨經濟壓力時，整個社會的永續發展還能走多遠？

PTT鄉民不買單：這是統計學的倖存者偏差

消息一出，PTT立刻炸鍋。多數網友雖然認同「高薪才敢生」的邏輯，但也有人開始質疑這類數據的可信度。

有網友直接點破盲點：「台積電員工大多集中在25到39歲的育齡黃金期，拿這群人的生育率去比『包含老人小孩』的全國平均，當然會高出好幾倍。這根本是統計學的倖存者偏差，公關包裝痕跡太重。」

Dcard上也有人發長文批評，認為台積電的高壓輪班制度才是真正的問題：「表面上說生育率高，但實際上有多少工程師是熬到35歲以後才敢生？高工時文化讓生育年齡不斷推遲，這叫繁榮還是過勞？」

而PTT上最黑色幽默的評論大概是這句：「工程師整天待無塵室，生育率這麼高？該不會都是隔壁老王幫忙的吧。」

少子化不只是缺工，是整個社會結構的裂縫

數據不會說謊。依內政部公布資料，2023年台灣總生育率約為0.865，出生數約13.5萬人。外電與台灣媒體在2024至2025年間多次報導，學者與部分機構預估2025年總生育率可能跌破0.7，創下全球歷史新低。新生兒總數可能降至11萬人以下，台灣正在經歷「10萬保衛戰」。

更現實的是，SEMI（國際半導體產業協會）近年調查顯示，約七成以上的半導體業者面臨國內招募困難，最缺的正是製程、研發與設備工程人才。

當台積電董事長親自在股東會上示警少子化與人才缺口問題，這已經不只是「企業缺工」的單一問題。依國發會人口推估報告，到2028年，台灣15至64歲的工作年齡人口將低於總人口的三分之二。屆時不僅科技業缺人，連餐廳、醫院、學校都可能面臨無人可用的困境。

魏哲家那句「不能全台灣的人都加入台積電」，或許才是這場股東會最沉重的預言。不是每個人都能拿到高薪，但每個人都得面對這個社會正在變老、變少的事實。