數字不會說謊：六成企業招不到人
台灣科技業現在很尷尬。一邊喊著要衝AI、要做機器人，另一邊卻連最基本的問題都解決不了：人在哪裡？
1111人力銀行2024年11月的調查數據很直白：61.3%的科技企業表示招募困難。其中48.6%說部分職缺招不到人，12.7%更慘，多數職缺都補不滿。找一個合適的科技人才平均要花2.47個月——這不是在等晶圓良率爬升，而是在等一個願意來上班的人。
更諷刺的是，經濟部已經規劃未來4年投入30億元推動生成式AI走向實體應用，目標2030年創造500億元產值。計畫很漂亮，但執行面的問題很現實：技術再先進，沒人來做，就是空轉。
大廠吸走人才，中小企業只能等剩的
為什麼招人變這麼難？因為這場競爭根本不公平。
半導體龍頭企業用高薪、品牌、福利把人才一網打盡，中小型科技業只能在剩下的池子裡撈。像司南空間科技這類做空間資訊與AI應用的新創，想找感測器、導航專業的人，得跟大廠比薪水、比資源、比未來性——通常比不過。
結果就是：專案延遲、商業化進度卡住、技術再好也推不出產品。有業界人士直接點出問題核心：技術轉化成商業應用的能力，才是新創能不能活下來的關鍵。但在人力吃緊的狀況下，再強的技術也只是 Demo，上不了生產線。
AI時代的新門檻：不只要會用工具，還要有判斷力
AI工具的普及帶來另一個隱憂：職場的基本門檻正在提高。
業界有人觀察到，AI能讓新手快速產出看起來不錯的成果，但也因此把「及格線」往上拉了。未來真正有價值的人才，不是只會操作AI工具，而是既會用AI，又有足夠的專業判斷力，能在AI輔助的基礎上進一步優化結果。問題是，這種複合型人才本來就少，現在更搶手。
產學合作能解套嗎？
面對這波人才困境，1111人力銀行在成立28週年時宣布成立「破解台灣科技人才斷層智庫」，找來產官學一起想辦法。執行董事陳䁱蓁說，智庫的目標不只是解決眼前問題，還要為下一代創造更好的環境。
立意很好，但現實挑戰依然存在：中小企業本來就在人才競爭中處於劣勢，現在還要同時顧營運、養人才，資源怎麼分配？產業升級需要投資研發與人力，但預算有限的企業該怎麼平衡短期生存與長期布局？
這場人才戰，最終考驗的不只是個別企業的策略，而是整個產業生態能否建立更多元的人才發展路徑。台灣能不能在半導體之外，為中小型科技業創造更有吸引力的發展空間？答案需要產官學研一起找，而那2.47個月的等待時間，正是當前困境最真實的寫照。
