報名數破表，但這不只是獎金問題

今年「2026 TechGiCS 科技女婕思決賽」報名人數超過4,300人，再創新高。從工程角度來看，這個數字代表的不只是熱度，更是「系統負載測試」通過了——當Dcard上滿滿都是「找隊友孤兒，缺一」的求救文，你就知道這場賽事已經變成跨校、跨系女學生的大型配對系統。

但讓我們把PPT上的願景拉回執行面：真正驅動報名數的，不是獎金本身，而是企業實習媒合機會。中華資安總經理洪進福受訪時提到，企業端對資安人才的需求，特別重視跨域能力。對大學生來說，這種能直接接軌職場的機會，比一次性獎金更實際——畢竟投片出來會不會亮，才是職場真正在乎的事。

得獎名單公布，隊名比賽果更有梗

5月30日決賽當天，技術對決固然精彩，但隊名才是全場亮點。創意發想賽高中職組冠軍「騎貢丸上學」（國立新竹女中），一看就知道是新竹在地梗；大專非資訊科系組第一名「你知道60公里只到嘉義嗎?-?」（中國文化大學），更是讓評審當場笑噴。

這種無厘頭命名風格已經成為科技女婕思的傳統，每年得獎名單公布後，PTT、Threads 上的討論熱度常常不輸技術本身。有網友戲稱「感覺像前一晚亂取的」，但這種反差感反而讓賽事在社群上獲得超高能見度。

新手友善 vs. 題目設計的爭議

不少初次接觸資安的女學生反映，純女性賽制讓她們在參賽時心理壓力較小。國科會主委吳誠文在致詞時表示，期盼同學「從生活情境中觀察問題、發揮創意」。這個「新手村」設定確實降低了參賽門檻，讓非資工背景的學生也敢嘗試。

但在HackMD與PTT資安相關討論中，有部分參賽者反映，今年CTF題目疑似出現「通靈題」——邏輯線索不明確，得靠猜測出題者心思才能過關。此外，傳統名校與偏鄉學校在社團經驗、學姊傳承等資源方面存在落差，這讓賽事公平性成為值得檢視的議題。

AI工具導入，但這場賽事真正要解決什麼？

今年賽事最大亮點，是官方首度導入國網中心「TAIWAN AI RAP」高效能生成式AI平台，提供算力與開發工具。這呼應了吳誠文的政策方向：「在AI快速發展的時代，百工百業都需要具備跨領域整合能力的科技人才。」

從早期的「Girls in CyberSecurity」（尋找資安女婕思）到如今的「Girls in Creative Society」（科技女婕思），賽事內涵已從純駭客攻防，擴充至運動科技、智慧醫療甚至ESG永續發展。這種轉型背後，反映的是台灣科技產業對「Tech for All（科技平權）」的追求——不只要解決STEM性別失衡，更要讓科技成為所有人都能參與的創新場域。

副總統蕭美琴曾在接見得獎團隊時，以「台灣未來的super girls、super women」來勉勵她們。這句話或許有些官腔，但當超過4,300位女學生願意主動踏入資安領域時，這場「搶報名大戰」本身，已經是最好的驗證——系統在高負載下依然穩定運作，這才是真正的成功指標。