最近有護理師在網路上po出薪資單，三班護病比獎勵金只領到92元，還有人更慘只拿9塊錢！這個數字讓很多醫護人員都傻眼，明明是政府要改善護病比推出的獎勵，怎麼到手的錢這麼少？

錢是怎麼分配的？

先把規則搞清楚。衛福部從113年（2024年）開始，給醫院的補助是按「班次」算：小夜班一班400元、大夜班一班600元。但重點來了，這些錢是發給醫院，再由醫院依照當月輪班的人數去分。所以如果你們醫院人多、班表排得密，每個人分到的就少；如果醫院規模小或排班人數剛好少，那分到的可能就多一點。

這個計畫會持續到115年度（2026年），但制度設計讓個別護理師拿到的金額落差非常大。有人領幾百塊，有人只有兩位數，這種「看運氣」的感覺，難怪基層會不滿。

護理師怎麼說？

網路上一堆護理師都在抱怨：「92塊連便當都買不起，更別說要慰勞那些大夜班一個人顧十幾床的同事。」真的啦，這點錢根本無法改善什麼，反而讓人覺得被敷衍。

護理人力不足是老問題了。衛福部自己評估，要達到三班護病比標準，全台灣至少要再多7,500名護理人員。但人力缺口還沒補起來，光靠這種獎勵金制度，根本治標不治本。

醫院也很為難

醫院那邊也有壓力。為了符合護病比標準，有些醫院可能要調整病床數或減少收治病人，這就會形成所謂的「關床潮」。醫院擔心的是，護理人力市場本來就供不應求，如果強制要求達標，最後可能影響到民眾就醫權益。

這個兩難局面確實不好解決，但不管怎樣，護理師的辛勞不應該被輕忽。

真正需要的是什麼？

三班護病比獎勵金的爭議，其實反映出台灣醫療改革還有很長的路要走。補助金額多一點當然有幫助，但長遠來看，要從根本改善護理環境、提升薪資待遇、建立合理的職涯發展，才能真正留住人才。

當護理師看著薪資單上那92元時，他們要的不只是錢，而是一個能被看見、被尊重、能安心工作的環境。這需要政府、醫院和整個社會一起努力，別再讓辛苦輪班的醫護人員心寒了。